近年来，996工作制一直是热门话题，引发了广泛的讨论。所谓996工作制，是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。这种工作制度在一些互联网公司中广泛实行，也被称为“勤劳革命”。

支持996工作制的人认为，这种制度可以提高员工的工作效率和生产力，让他们更好地发挥自己的潜力，获得更多的职业机会和发展空间。一些公司也通过实施996工作制来提高员工的福利待遇和激励员工的工作积极性。

反对996工作制的人则认为，这种制度严重违反了劳动法规定，侵犯了员工的合法权益。同时，过度的工作压力也会对员工的身体健康和心理健康造成极大的影响，甚至可能导致一些极端事件的发生。

在我看来，996工作制并不是一种可持续的工作方式。这种制度违反了劳动法规定，损害了员工的合法权益。过度的工作压力会对员工的身体健康和心理健康造成极大的影响，不利于员工的长期发展。996工作制也不利于企业的长期发展。企业应该采取合理的工作制度，让员工有足够的时间休息和放松自己，以提高员工的工作效率和生产力。

因此，我认为企业应该采取合理的工作制度，让员工有足够的时间休息和放松自己。只有这样，才能让员工更好地发挥自己的潜力，提高工作效率和生产力，同时也能够保障员工的身体健康和心理健康。