如果劳动者有法律过错，那就是《劳动合同法》

有第三十九条情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(5)因为这部法律

第26条

**款**款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。