报销是指将收到的资金或收支账目列成清单，提交上级审核。在职期间，因工作原因，劳动者可以先垫付部分工作费用，然后向用人单位申请报销。那么，当劳动者申请报销，用人单位拒绝支付或者缓缴报销费用时，劳动者应该如何通过法律手段维护自己的合法权益呢？

　　网友咨询：

　　公司拖欠报销怎么办？

　　律师答复：

　　1。与公司协商，要求公司办理流程报销费用。

　　2。向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿费用。需要注意的是，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以向法院申请执行。

　　3。到法院起诉，要求公司赔偿。劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

　　员工需要有证据证明雇主拖欠员工报销：

　　1。已支付报销费用的证据；

　　2。相关评审人员同意支付报销的证据；

　　3。证明该类费用属于单位应当承担的范围的证据。

　　律师补充：

　　法律意义上的“报销”主要考虑的是：报销凭证与报销目的或者工作内容相符；报销是冲销员工与工作相关的费用；付款的时间和金额通常不固定，并且是实时的。

　　 公司费用报销内容：日常的、经常性的、较小的费用（不包括货款、加工费、工资）。报销此类费用时，必须凭《费用报销单》报销； 《费用报销单》后附发票（收据）、入库单、请购单（申请表）、交货单（采购材料、办公用品、消耗品时提供此表）。公司报销费用必须按照相关制度办理，否则不但报销失败，还会给自己造成经济损失。