1.工伤赔偿最新标准依据及计算方法是什么

工伤赔偿计算的最新法律依据是《工伤保险条例》和《社会保险法》。

2。工伤赔偿计算

(1)残疾待遇标准由一级提升至四级

1。一次性残疾福利

(1)一级伤残津贴=个人工资×27个月

(2)二级伤残津贴=个人工资×25个月

(3) 三级伤残津贴=个人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=个人工资×21个月

2。享受每月伤残津贴（按月支付）

(1)一级伤残津贴=个人工资×90%

(2)二级伤残津贴=个人工资×85%

(3)三级伤残津贴=个人工资×80%

(4)四级伤残津贴=个人工资×75%

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额由工伤保险基金补足）

(2) 5 级和 6 级残疾福利

1。一次性残疾福利

(1)五级伤残补助金=个人工资×18个月

(2)六级伤残补助金=个人工资×16个月

2。伤残津贴

(1)五级伤残津贴=个人工资×70%

(2)六级伤残津贴=个人工资×60%

（注：因工伤难以安排工作的员工，由用人单位按月发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(3)残疾待遇标准由7级提升至10级

1。一次性残疾福利

(1)7级伤残=个人工资×13个月

(2) 8级伤残=个人工资×11个月

(3) 9级残疾=个人工资×9个月

(4) 10级伤残=个人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。 - 期间伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(4)因工死亡抚恤金标准

1。丧葬补助费=协调区上年职工月平均工资×6个月。

2。一次性因工死亡抚恤金=上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3。供养亲属养老金标准

配偶=员工生前工资×40%，其他亲属=员工生前工资×30%

残疾职工在停职期间因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级残疾职工在停职留薪期间死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

(5)抢险救灾期间发生意外事故或下落不明者的给付标准

1。职工外出工作发生事故或者抢险救灾期间失踪的，工资自事故发生当月起3个月内发放。

2。第4个月起停发工资，工伤保险基金每月向赡养亲属发放养老金。

3。如果生活有困难，可以预支一次性工亡抚恤金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条关于职工因工死亡的规定办理。

3。补偿项目

工伤索赔的赔偿项目包括以下情况：

1。一般伤害赔偿（未达到伤残）

医疗费、伤员住院期间伙食补贴、日常护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费。

2。伤残赔偿

医疗费、伤员住院期间伙食补贴、日常护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。

3。死亡赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、家属抚恤金。