996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的延长法定工作时间的工作制度。不少企业强行推行996工作制，但并不提供足够的加班费或者补助，也不允许请假。以下是996工作制的具体含义及影响。

一、含义

996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。

二、影响

1. 健康问题：长时间的工作，缺乏休息和运动，容易导致身体疲劳、腰酸背痛、眼睛疲劳等问题。长期如此，可能会引发各种疾病，如心脏病、高血压等。

2. 家庭关系：996工作制使员工无法有足够的时间陪伴家人，导致家庭关系紧张，甚至出现婚姻破裂等问题。

3. 心理健康：长时间的工作压力和疲劳，可能会使员工感到焦虑、抑郁等心理问题。这些问题可能会影响员工的工作效率和创造力。

4. 工作效率：长时间的工作可能会使员工感到疲劳和无助，导致工作效率下降。同时，缺乏休息和运动也会影响员工的注意力和记忆力。

5. 创新能力：长时间的工作可能会使员工缺乏创造力和创新力。因为长时间的劳累和压力，员工可能会感到思维僵化，缺乏灵感。

6. 社会问题：996工作制的实施可能会引发一系列社会问题，如违反劳动法、侵犯劳动者权益等。这些问题可能会影响社会的稳定和和谐。

996工作制是一种不合理的加班制度，对员工的身体健康、家庭关系、心理健康、工作效率、创造力和社会问题都有极大的影响。因此，我们应该坚决反对这种工作制度，并呼吁企业合理安排工作时间和休息时间，保护员工的权益和健康。