天黑、路滑、工作场所复杂。

我的一个朋友前天被公司解雇了。起初，他以为是自己没有做好。然而，仔细回想最近老板给他安排的几个“不可能”的任务后，他终于意识到，自己就是今天这个样子了。最终的结果其实是被领导玩的。

我和他聊了很久，也聊了很多职场潜规则和阴谋。我现在有时间和大家分享一些。

如果你想保住职位，要么公司离不开你，要么公司没有人

很现实的讲，一个公司的发展只需要一些关键的人，其他人的存在往往是可以替代的。

想要保住自己的地位，最好的选择就是难以取代。尤其是第一次面对新项目、新困难时，最好能向领导提醒一下。

当然，如果公司里真的没有人可用，那么你就可以坐以待毙，但是，在一个没有人可用的公司里真的值得待下去吗？

不要与老板谈论平等待遇。如果你想被重用，你就必须值得被重用

说白了，在职场中讨论公平是一种不成熟的行为，因为资源的分配必然是不公平的。

干得好的人自然会得到更多的资源和更好的待遇。毕竟，这是积极的投资。当你想要得到更多的好处，想要得到领导的青睐时，请不要傻傻的去找领导。交谈并让你的领导认为你值得重用。这是正确的做法。

忍一时平静，退一步入深渊

职场上的事情你可以包容，但绝对不能屈服，因为一旦屈服，你就会被无休无止的欺负。

守住自己的底线是每个劳动者必须做到的事情。人们或多或少都存在欺凌、害怕辛苦的现象。你不能把鞭子交到别人手里，同时又指望别人善意。

领导十句话九句是假的，一句是反的

只要你还在职场，只要你上面还有领导，请永远记住这句话：

不信领导的话，看领导的腿。

嘴上说起来容易，不花钱，但实际行动却不一样。领导说会照顾你，最后资源却给了另一个同事。护理在哪里？

所以，听领导怎么说就行了。想要了解领导者，就得看他的行动。

与领导相处时，能讲事就别讲人

与领导相处有很多东西需要学习，其中之一就是：尝试谈论事情，而不是人。

因为领导也是人，也会利用同事之间的关系来实现自己的目标。如果你的领导问你XXX怎么样，你不要直接回答，尽量说实话。

比如我觉得XXX做事很认真，尽全力完成你布置的任务等等，就别说人了。

同事的事情要么你不同意，但如果你同意了，你就必须做

同事之间最稳定的关系是利益关系。如果他们对彼此有用，那么关系就会比较牢固。

如果其中一方不仅无用，而且敢于承诺却做不到，那么这个人可能会成为同事圈子里的“臭”。

原因很简单。如果你同意但做不到，那你要么顽皮，要么无能。无论哪种方式都是不好的。

如果不是100%确定就别乱说

职场上蠢事数不胜数，其中有一半是因为快嘴皮子造成的。

职场上没有绝对的事，除非事情已经发生或肯定很快就会发生。任何口头承诺或口头协议均不保证实现。

如果有人把这件事当真，到处传播，那么这个人一定会成为大家眼中轻信大意的傻瓜。

任何对公司说这说那的不好的人请远离你

说最严厉的话，做最懦弱的事。有些同事每天都批评公司，但他们却从不离开。请相信我，你千万不要跟着他们骂，否则离开的可能就是你。

这种人一般都是恶言恶语，什么都敢说。他们绝不会带你出去在领导面前挡枪。所以，如果有这样的人，一定要远离。

不懂就假装懂是职场大忌，只会让自己难堪

那些在职场中不懂假装懂事的人，无一例外，都是被人讨厌，被人瞧不起，一一被人讨厌。

因为这个人因为不懂而假装懂，很可能会给其他同事带来麻烦。如果因为自己不懂、假装懂而影响了别人的利益，那就会让自己的处境更加尴尬。

职场上没有人是无所不知、无所不能的。如果你不明白，就没有什么可怕的。可怕的是假装成“懂事的兄弟”。最终你会狼狈不堪、装胖，会被别人鄙视、讨厌。